இரண்டாவது அலை வேலைநிறுத்தம் - ஏப்ரல், மே மற்றும் ஜூன் மாதங்களில் திட்டமிடப்பட்டது - UCU உறுப்பினர்கள் UUK யை ஏற்க 2 முதல் 1 வரை வாக்களித்த பிறகு இடைநிறுத்தப்பட்டது. புதிய முன்மொழிவு . தேசிய அளவிலான வாக்குப்பதிவில் 63.5% வாக்குகள் பதிவாகியுள்ளன.
இது கொந்தளிப்பான காலத்திற்கு ஒரு தீர்க்கமான முடிவைக் கொண்டுவருகிறது வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை , எதிர்ப்புகள் , மற்றும் ஒற்றுமை பற்றிய கேள்விகள் . தீர்வுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் 64% பேர் 'ஆம்' என வாக்களித்துள்ளனர்.
இந்த புதிய திட்டத்தில், முதலாளிகள் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கு தங்களை அர்ப்பணித்துள்ளனர், உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத்தை நிறுத்துவது அவர்களின் நோக்கம் அல்ல என்று கூறினர், மேலும் UCU உடன் தலைமுறைகளுக்கு இடையேயான நியாயம், ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்துடன் சமத்துவம் உள்ளிட்ட பிற சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்க ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர். USS ஐ ஆதரிப்பதில் அரசாங்கத்தின் பங்கு.
இந்த தீர்வு பல வார வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மற்றும் விவாதங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கிறது
UCU மற்றும் UUK இப்போது USS வாரியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டுப்பாட்டாளரிடம் இருந்து உடன்பாடு மற்றும் ஆதரவைப் பெற வேண்டும் என்றாலும், யூனியன் 'நிதியின் இரண்டு முக்கிய பங்குதாரர்களுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் வரவேற்கப்பட வேண்டும்' என்று எதிர்பார்க்கிறது.
UCU பொதுச் செயலாளரான சாலி ஹன்ட், இந்தத் தீர்வுக்கு ஆதரவாகப் பேசியதோடு, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களைப் பாராட்டினார். 'இந்த முக்கியமான ஒப்பந்தம் UK முழுவதும் உள்ள தொழிலாளர்களை தங்கள் ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பாதுகாக்க போராடும் மற்றும் UCU உறுப்பினர்களின் அற்புதமான வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மூலம் வெற்றிபெறும் என்று நம்புகிறோம். பல்கலைக்கழக ஊழியர்களுக்குத் தகுதியான ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பை ஒப்பந்தம் வழங்குவதை உறுதிசெய்ய UCU அதிக வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும். அனைத்து UCU உறுப்பினர்களின் சார்பாக, மாணவர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு சர்ச்சை முழுவதும் ஊக்கமளிக்கும் ஆதரவிற்காக நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன்.
கேம்பிரிட்ஜ் UCU இந்த திட்டத்திற்கு ஆதரவாக இல்லை.
புதிய திட்டத்திற்கு பரவலான UCU ஆதரவு இருந்தபோதிலும், கேம்பிரிட்ஜ் கிளைக்கு மகிழ்ச்சி இல்லை. ஏப்ரல் 11 ஆம் தேதி, அதன் உறுப்பினர்கள் வாக்கெடுப்பில் 'இல்லை' என்று வாக்களிக்க பரிந்துரைத்தது. UUK முன்மொழிவு 'ஏப்ரல் 2019 க்குப் பிறகு எங்கள் ஓய்வூதியங்களின் எதிர்காலம் குறித்து சிறிய உத்தரவாதத்தை அளிக்கிறது' என்று அது வாதிட்டது.
மாறாக, கேம்பிரிட்ஜ் UCU தொழிற்சங்கத்தின் உத்தியானது USS உறுப்பினர்களுக்கு சாத்தியமான சிறந்த தீர்வை வெல்வதை நோக்கி மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்று நம்பியது. இது UUK முன்மொழிவில் 'தீங்கு இல்லை' என்ற பிரிவைச் சேர்க்க முற்படுவதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஆனால் சலுகையில் உள்ள ஓய்வூதிய விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு நிபுணர் குழுவின் செயல்பாடுகள் பற்றிய பிற உத்தரவாதங்களைக் கோருவது சமமாக பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.'
ஒரு ட்வீட்டில், கேம்பிரிட்ஜ் UCU 'ஏமாற்றத்தை' வெளிப்படுத்தியது, ஆனால் வேலைநிறுத்த செயல்முறை முழுவதும் 'அடையப்பட்ட' அனைத்திற்கும் கவனத்தை செலுத்தியது.
கேம்பிரிட்ஜின் அதிருப்தி இருந்தபோதிலும், ஒரு தீர்வு எட்டப்பட்டது மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன, இது நாடு முழுவதும் உள்ள மாணவர்களுக்கு வரவிருக்கும் பருவத்தில் தேர்வெழுத இருக்கும் மாணவர்களுக்கு நிம்மதியைக் கொண்டுவருகிறது.
