சிறுவர் கலாச்சாரத்தை ஒழிப்பதற்கும் (கிட்டத்தட்ட) கோகோ கோலாவை தடை செய்வதற்கும் இடையில், NUS அவர்களின் புதிய தலைமை நிர்வாகிக்கு அதிர்ச்சியூட்டும் ஆறு இலக்க சம்பளத்தை வழங்கும்.
இந்த கோடையில் நியமிக்கப்பட்ட சைமன் பிளேக், NUS தலைவர் மேகன் டன்னின் கீழ் பணிபுரிந்ததற்காக ஆண்டுக்கு £100,000-ஐப் பெறுவார்.
சைமனின் முன்னோடி பென் கெர்னிகானுக்குக் கொடுக்கப்பட்ட சம்பளத்தை விட, 10 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்குப் பிறகு, அந்தப் பாத்திரம் அவரது பாணிக்கு ஏற்றது அல்ல என்று முடிவு செய்து பதவி விலகினார்.
ஆரோக்கியமான வங்கிக் கணக்கு கொண்ட மனிதனின் புன்னகை
உயர் பதவிக்கான சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான முடிவு புருவங்களை உயர்த்தியுள்ளது, குறிப்பாக NUS இன் மிகச் சமீபத்திய நிதிநிலை அறிக்கைகள் £600kக்கு மேல் இழப்பைக் காட்டுகின்றன.
ஊதிய உயர்வு குறித்து NUS செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவரிடம் கேட்டபோது, இந்த வேலையைச் செய்யக்கூடிய சரியான நபரை ஈர்க்கவும், அதைத் தக்கவைக்கவும், நாங்கள் போட்டி ஊதியத்தை வழங்க முடிவு செய்தோம்.
சம்பள முடிவு மாணவர் அறங்காவலர் குழு மற்றும் மாநாட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
NUS தலைவர் மேகன் டன் சைமனின் முதலாளியாக இருப்பார்
சைமன் NUS க்கு வருவதற்கு முன்பு, அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஆண்டுக்கு £90,000 க்கு மேல் இல்லை, 21 ஊழியர்கள் £40k ஐ விட அதிகமாக சம்பாதித்தனர். மொத்தத்தில், ஊழியர்களின் ஊதியம் - அத்துடன் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் - NUSக்கு கிட்டத்தட்ட £8.5 மில்லியன் செலவாகும்.
அவர்களின் மிக சமீபத்திய நிதியாண்டின் வருவாய் 20 மில்லியன் பவுண்டுகளை எட்டியிருந்தாலும், ஊழியர்களின் செலவு மற்றும் பிற செலவுகள் NUS £602,881 இழப்பில் இயங்கியது, இது முந்தைய ஆண்டின் மொத்த இழப்பை விட ஏழு மடங்கு அதிகமாகும்.
இந்த நிதிப் போராட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், அறங்காவலர் குழுவில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட NUS பிரதிநிதிகள் மற்றும் வருடாந்திர மாநாட்டில், வரவிருக்கும் தலைமை நிர்வாகிக்கு ஆறு இலக்க சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான முடிவை அங்கீகரித்தனர். NUS வழங்கும் சராசரி ஊதியம் ஆண்டுக்கு £30kக்கு மேல்.
தலைமை நிர்வாகியாக, சைமனின் ஆணை NUS க்கு முன்னுரிமைகளை அமைக்கவும் அவர்களின் இலக்குகளை அடையவும் உதவுவதாகும். மூன்றாவது செக்டருக்கு சமீபத்தில் அளித்த பேட்டியில் அவர் கூறியதாவது: தற்போதுள்ள பெரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று சுற்றுச்சூழல் மற்றும் புதைபடிவ எரிபொருட்களில் இருந்து விலகுவது.
எங்களுக்கிடையில், ஒரு இயக்கமாக, நாங்கள் எங்கள் வளங்களை அங்கு வைக்கிறோமா அல்லது மாற்றுத்திறனாளி மாணவர் உதவித்தொகையைப் பாதுகாப்பது போன்ற வேறு ஏதாவது செய்ய வேண்டுமா என்பதை நாங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
